Áreas de Práctica
Lesión Laboral
Abogados de Lesiones Laborales en Phoenix
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS, por sus siglas en inglés), cerca de 60,000 trabajadores en Phoenix se lesionaron en el trabajo en 2021 de manera no fatal. Sin embargo, el hecho de que una lesión laboral no sea fatal no significa que sea algo de lo que sea fácil recuperarse. Las lesiones laborales pueden causar discapacidad, dolor y sufrimiento continuos, y gastos inesperados.
Conozca sus Opciones Legales
Si sufrió una lesión en el lugar de trabajo en Phoenix o en sus alrededores, programe una evaluación gratuita de su caso con los abogados expertos en lesiones laborales de Hastings & Hastings para conocer sus posibles opciones y derechos legales. Nuestros abogados de lesiones personales en Phoenix están orgullosos de nuestro historial de ayudar a nuestros clientes a obtener la ayuda y la compensación que merecen y necesitan.
Abogados Expertos en Lesiones Laborales
En Hastings & Hastings, nuestro equipo tiene más de 90 años de experiencia combinada ayudando a los trabajadores a obtener la compensación que merecen y a regresar a sus trabajos. Nuestro equipo de abogados comprometidos con las lesiones personales en Phoenix se dedica a ayudarle a recuperarse y a reanudar su vida normal. Recuerde que actuar con prontitud es crucial para maximizar los beneficios de su accidente laboral. No es aconsejable demorarse, así que llame hoy mismo.
Hable con un Abogado con Licencia
Su consulta inicial con Hastings & Hastings siempre será realizada por un abogado experto en lesiones laborales, nunca por un asistente legal o un vendedor. Es importante buscar el asesoramiento de un abogado con licencia, ya que solo ellos pueden brindarle orientación legal. No se conforme con menos. Contáctenos hoy al 480-565-7638, o envíe un mensaje a través de nuestro formulario de contacto y nos comunicaremos con usted.
Conozca a Nuestro Abogado Fundador
El abogado fundador David G. Hastings creó Hastings & Hastings en 1981. Después de graduarse de la Universidad de Arizona en administración de empresas y derecho, el Sr. Hastings comenzó su carrera legal trabajando para compañías de seguros, para finalmente pasar a representar a víctimas de negligencia. Desde entonces, el Sr. Hastings se ha hecho conocido como “The Discount King” (El Rey del Descuento), apodo que le dio el Arizona Business Gazette, porque trabaja arduamente para ahorrarles dinero a sus clientes.
Además de trabajar arduamente para defender a sus clientes, el Sr. Hastings participa en la filantropía local. Está involucrado en el apoyo a organizaciones como Special Olympics Arizona y el Phoenix Children’s Hospital, además de ayudar a construir casas en México con 1Mission.
¿Qué Proporciona la Compensación para Trabajadores a los Trabajadores Lesionados?
La compensación para trabajadores proporciona varios beneficios si se lesiona en el trabajo, incluyendo:
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Atención Médica
Atención médica, incluyendo atención de emergencia, atención hospitalaria y atención médica continua.
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Salarios Perdidos
Salarios perdidos promediados según su salario mensual si falta más de siete días al trabajo.
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Pagos por Discapacidad
Pagos por discapacidad, tanto permanentes como temporales, si un médico lo autoriza basándose en los ingresos promedio estatutarios.
Para determinar su salario mensual promedio, deberá considerar los siguientes factores: Salario regular por hora o sueldo, ingresos por horas extras, bonificaciones y comisiones. En general, los beneficios salariales en Arizona equivalen a dos tercios de su salario mensual promedio, sujeto al máximo establecido por la ley.
Beneficios Adicionales de Compensación para Trabajadores y Problemas con Reclamaciones
Además de la atención médica, los salarios perdidos y los pagos por incapacidad, los trabajadores lesionados también pueden tener derecho a otros beneficios o pueden necesitar resolver disputas sobre la reclamación. Estos beneficios y problemas pueden depender de la documentación médica, la recuperación del trabajador y la respuesta de la compañía de seguros.
También puede tener derecho a beneficios de mantenimiento médico de apoyo en algunos casos.
En Arizona, cuando un trabajador lesionado recibe beneficios de compensación para trabajadores, su médico tratante puede determinar que, aunque ya no necesite cuidados activos, aún puede requerir cuidados de apoyo continuos para garantizar que su condición permanezca estable. Esto significa esencialmente que el trabajador lesionado ha alcanzado el nivel máximo de mejoría médica, pero se necesita atención adicional para mantener su estado de salud actual.
Esta atención de apoyo proporciona servicios esenciales como manejo del dolor, medicamentos recetados y terapias para ayudar al trabajador a mantenerse en la mejor condición posible. La atención de apoyo generalmente se requiere para lesiones graves o crónicas que es poco probable que mejoren significativamente con el tiempo.
Para que un trabajador reciba beneficios de mantenimiento médico de apoyo, es importante que su médico documente la necesidad de este tipo de atención continua. El médico describirá la atención de apoyo requerida en un informe médico detallado, que se presentará a la compañía de seguros. La aseguradora emitirá entonces un Aviso 103 de Beneficios de Mantenimiento Médico de Apoyo.
A veces, las lesiones laborales no le impiden trabajar por completo, pero aun así necesita algo de apoyo financiero durante su recuperación. En tales casos, las reglas de compensación para trabajadores de Arizona proporcionan beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD, por sus siglas en inglés) a los empleados que pueden realizar algún trabajo bajo la supervisión de un médico.
Estos beneficios de TPD pueden ayudar a cubrir la diferencia entre sus ingresos durante la capacidad laboral limitada y su salario mensual promedio.
En algunos casos desafortunados, las lesiones relacionadas con el trabajo pueden provocar discapacidades permanentes que le impiden volver a sus tareas laborales habituales. Una vez que se determina que su lesión es permanente y no es probable que mejore más, puede ser elegible para recibir beneficios por discapacidad permanente.
En los casos en que un trabajador lesionado no puede reanudar su trabajo habitual, puede calificar para recibir asistencia de rehabilitación vocacional. Este programa está bajo la competencia de la División del Fondo Especial de la ICA y está diseñado para proporcionar apoyo y recursos a los empleados elegibles que buscan encontrar un nuevo empleo o recapacitarse para una ocupación diferente.
Los programas de rehabilitación vocacional generalmente incluyen una combinación de asesoramiento, capacitación, asistencia para la colocación laboral y otros servicios adaptados a las necesidades y habilidades de un individuo. Estos programas tienen como objetivo ayudar a los trabajadores a desarrollar nuevas habilidades, identificar oportunidades de trabajo adecuadas y reintegrarse a la fuerza laboral de una manera significativa y sostenible.
Es importante tener en cuenta que la participación en programas de rehabilitación vocacional o recapacitación es opcional. Negarse a participar en estos servicios no afectará la elegibilidad de un trabajador lesionado para los beneficios de compensación para trabajadores.
En algunos casos, las compañías de seguros pueden denegar las reclamaciones de compensación para trabajadores por diversas razones, como evidencia médica insuficiente o desacuerdos sobre si la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Si descubre que su reclamación es denegada o no está de acuerdo con la cantidad de beneficios que está recibiendo, tiene derecho a impugnar la decisión a través de un proceso de apelación.
Lesiones Comunes en el Lugar de Trabajo en Phoenix Cubiertas por la Compensación para Trabajadores
La compensación para trabajadores está diseñada para cuidar a los empleados que se lesionan o enferman debido a las condiciones del lugar de trabajo. Algunas lesiones laborales son accidentes repentinos, mientras que otras pueden desarrollarse con el tiempo debido a un esfuerzo o exposición repetidos.
- Ser golpeado por un objeto que cae
- Caídas desde escaleras o andamios
- Lesiones por aplastamiento
- Quemaduras eléctricas
- Lesiones en la cabeza
- Lesiones de rodilla
- Lesiones por esfuerzo repetitivo
- Lesiones por vehículos
- Violencia en el lugar de trabajo
- Lesiones por resbalones y caídas
- Exposición a productos químicos
Responsabilidad de Terceros en Casos de Lesiones Laborales en Arizona
En casos que involucran lesiones graves, los beneficios de compensación para trabajadores pueden no proporcionar una compensación adecuada. Aunque generalmente no puede presentar una demanda contra su empleador, si otra parte o entidad es responsable de la lesión, usted puede ser elegible para presentar una reclamación por lesión laboral contra terceros. Los terceros responsables pueden incluir:
Otros Conductores
si estuvo involucrado en una colisión de vehículo motorizado en el trabajo.
Propietarios de Inmuebles
si, por ejemplo, su espacio de trabajo es alquilado y existía una condición peligrosa
Fabricantes de Productos
si un producto o herramienta defectuosa provocó su lesión.
Contratistas
si alguien de otra empresa creó una condición peligrosa o causó su lesión. Esto es especialmente común en accidentes en obras de construcción. Nuestros abogados de accidentes de construcción en Phoenix pueden ayudar con estos casos.
¿Qué Debe Hacer si Sufre una Lesión en el Lugar de Trabajo?
Si se lesiona en el trabajo, siga los siguientes pasos:
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Notifique a su Gerente o a RR. HH.
Informe a su gerente o a RR. HH. de inmediato. Se debe completar un informe de accidente laboral y una reclamación de compensación para trabajadores lo antes posible.
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Llame al 911 si es Necesario
Si es necesario, llame al 911 para recibir atención médica inmediata y obtener un informe oficial del accidente. Esto puede ser legalmente necesario en casos como violencia en el lugar de trabajo, lesiones por aplastamiento y lesiones por vehículos.
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Contacte a ADOSH
Contacte a ADOSH incluso si su empleador dice que lo hará. Si su empleador tiene tres o más empleados y usted fue al hospital, su empleador está obligado a informar el accidente a la División de Seguridad y Salud Ocupacional de Arizona (Arizona Division of Occupational Safety and Health).
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Como alguien que se lesionó en el trabajo, puede que tenga más de una opción. Si bien tiene derecho a presentar una reclamación de compensación para trabajadores, también puede tener derecho a presentar una demanda si un tercero fue responsable de su enfermedad o lesión. Sin embargo, esto depende en gran medida de las circunstancias de su reclamación.
¿Cómo se Calcula la Compensación para Trabajadores?
Para los beneficios de compensación para trabajadores, la cantidad recibida en cada cheque se basa en el Salario Mensual Promedio del trabajador. El Salario Mensual Promedio se determina tomando las ganancias totales del último año y dividiéndolas por el número de meses trabajados.
Este cálculo es importante porque afecta directamente la compensación que recibe un trabajador lesionado después de una lesión o enfermedad laboral.
Pago Mensual Máximo Aumento en 2023
La Comisión Industrial de Arizona es responsable de administrar y hacer cumplir las leyes de compensación para trabajadores en el estado. Una de sus funciones es establecer un monto máximo legal anual para el salario mensual promedio, que puede aumentar cada año según las tasas de inflación para que los beneficios de compensación para trabajadores se mantengan acordes con el cambiante costo de vida.
A partir del 1 de enero de 2023, el pago mensual máximo para los beneficios de compensación para trabajadores en Arizona aumentó un 4.5% a $5,393.37. Este cambio permanecerá en vigor hasta el 31 de diciembre de 2023. Este aumento sustancial es el más alto experimentado en la última década, superando el máximo anterior establecido en 2011 por un total de 4.2%. Este aumento tendrá un impacto significativo en los trabajadores de Arizona que reciben beneficios de compensación para trabajadores, permitiéndoles satisfacer sus necesidades financieras de manera más efectiva durante su recuperación.
¿Por Qué es Importante Este Aumento para los Trabajadores de Arizona?
Este aumento en los beneficios de compensación para trabajadores marcó una victoria significativa para los empleados lesionados en Arizona. Con el creciente costo de vida, especialmente en ciudades importantes como Phoenix y Tucson, es importante que las personas que reciben compensación para trabajadores tengan beneficios que reflejen los cambios en los gastos de manutención.
El aumento en los beneficios máximos significa que los trabajadores lesionados pueden mantener la estabilidad financiera mientras se concentran en su recuperación y reintegración a la fuerza laboral.
No paga nada por adelantado ni de su bolsillo. Hastings & Hastings solo cobra si su caso resulta en una compensación.
Hastings & Hastings es conocido por su tarifa de liquidación del 29%, brindando a los clientes una forma más asequible de obtener representación legal con experiencia.
En comparación con los despachos que cobran el 33%, nuestra estructura de tarifas más bajas le da a Hastings & Hastings una ventaja de costo significativa.
Nuestros Abogados de Accidentes y Lesiones Pueden Ayudar
Aunque las lesiones laborales en Phoenix pueden parecer sencillas, no siempre son fáciles de sobrellevar. A veces, su empleador o incluso la compañía de seguros de compensación para trabajadores buscarán una razón para pagar lo menos posible o negar su reclamo por completo. Obtenga la ayuda que necesita para su lesión laboral programando su consulta gratuita con Hastings & Hastings ahora.
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Si resultó herido en un accidente, nuestro equipo está aquí para escucharlo, responder sus preguntas y ayudarlo a entender el siguiente paso.
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